Rekrutacja jest jednym z zasadniczych elementów zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, jest procesem, podczas którego poszukuje się, dobiera i wybiera kandydatów na poszczególne stanowiska pracy - istniejące oraz takie, które zamierza się utworzyć. Stanowić może fundament osiągania bieżącego i przyszłego sukcesu przez organizację, dzięki rozbudowie jej kapitału intelektualnego, w wyniku przyciągania odpowiednich ludzi wyróżniających się najlepszymi cechami niezbędnymi do realizacji nowych zadań. Jest to jednocześnie zadaniem niezwykle trudnym i ryzykownym. Dlatego w niniejszej monografii Autorzy zdecydowali się przedstawić wybrane aspekty tego procesu, których uwzględnienie ułatwi uniknięcie niektórych pułapek i pozwoli usprawnić działalność w tym obszarze.